行政处罚不属于行政处分，二者是两种截然不同的法律制度，在性质、实施主体、针对对象、种类以及救济途径等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细区分：

一、性质与概念

• 行政处分：是行政机关对内部工作人员（即具有公务员身份或参照公务员管理的人员）因违法失职行为而实施的一种纪律惩戒措施，属于内部行政行为。它旨在维护行政机关的内部秩序和工作纪律，确保行政机关的高效运转。

• 行政处罚：则是行政机关对外部行政管理相对人（公民、法人或其他组织）因违反行政法规范而实施的制裁手段，属于外部行政行为。其目的是维护公共利益和社会秩序，保障行政管理的有效实施。

二、实施主体与对象

• 行政处分：

  • 实施主体：主要为各级人民政府及其所属部门等行政机关。
  • 针对对象：限于行政机关内部的工作人员，即具有公务员身份或参照公务员管理的人员。

• 行政处罚：

  • 实施主体：具有行政处罚权的行政机关及法律、法规授权的组织。
  • 针对对象：行政机关外部的公民、法人或其他组织，即违反行政法规范的行政管理相对人。

三、种类与形式

• 行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种形式。这些处分形式主要针对行政机关内部工作人员的违法失职行为，旨在通过纪律惩戒来维护行政机关的内部秩序。

• 行政处罚：则更为多样，包括但不限于警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业、行政拘留等。这些处罚形式主要针对外部行政管理相对人的违法行为，旨在通过制裁手段来维护公共利益和社会秩序。

四、执行程序与救济途径

• 行政处分：

  • 执行程序：由作出处分的行政机关执行，处分决定归入被处分人的人事档案。
  • 救济途径：被处分的公职人员如不服，可通过内部申诉途径寻求救济，如向原处理机关申请复核或向同级公务员主管部门、上级机关提出申诉。

• 行政处罚：

  • 执行程序：可由作出处罚决定的行政机关自行执行或申请人民法院强制执行。
  • 救济途径：相对人如不服行政处罚决定，可通过行政复议或行政诉讼等外部救济途径来维护自身合法权益。

实际应用中的注意事项

• 在面对行政处罚或行政处分时，当事人应首先了解自己的行为是否确实违反了相关法律法规，并积极配合行政机关的调查工作。
• 若对处罚或处分决定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼（针对行政处罚）或通过内部申诉途径（针对行政处分）来维护自己的合法权益。
• 同时，也应注意遵守相关法律法规和行政机关的决定，及时履行相关义务，避免不必要的法律后果。

综上所述，行政处罚与行政处分在性质、实施主体、针对对象、种类、执行程序及救济途径等方面均存在明显区别。因此，在实际应用中应严格区分二者，确保法律制度的准确实施和有效运行。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。