核心结论：二人合伙做事一方感觉“吃亏”时，需根据具体情形判断是否构成法律上的权益受损，并采取针对性措施。以下分情况说明：

1. 若“吃亏”源于合伙协议约定不明或未约定

• 法律分析：根据《民法典》第九百七十二条，合伙合同未约定利润分配或亏损分担比例的，由合伙人协商决定；协商不成的，按实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，平均分配、分担。若一方因未明确约定而承担更多成本或未获合理收益，可主张按法定规则调整。
• 建议：
  • 协商补充协议：优先与对方协商，明确出资、分工、收益分配等条款，避免后续争议。
  • 留存证据：如协商不成，需收集出资凭证、工作记录、沟通记录等，证明实际贡献与收益不匹配。
  • 诉讼或仲裁：若仍无法解决，可向法院起诉或依据仲裁条款申请仲裁，要求按法定规则重新分配。

2. 若“吃亏”因对方违反合伙协议或法律义务

• 法律分析：若一方存在未履行出资义务、擅自处置合伙财产、竞业禁止等行为，构成违约或侵权，需承担赔偿责任。例如，《民法典》第九百六十九条规定，合伙人不得擅自处分合伙财产，否则其他合伙人有权追偿损失。
• 建议：
  • 书面催告：要求对方限期纠正违约行为（如补足出资、停止竞业等），并留存催告记录。
  • 解除合伙关系：若对方拒不改正，可依据《民法典》第九百七十六条主张解除合伙合同，并要求赔偿损失。
  • 主张损害赔偿：收集对方违约证据（如财务记录、第三方证明等），向法院起诉要求赔偿实际损失。

3. 若“吃亏”因合伙事务管理混乱或决策失误

• 法律分析：合伙事务需全体合伙人共同管理或协商决定（《民法典》第九百七十条）。若一方因对方独断决策导致损失，可主张对方承担过错责任。
• 建议：
  • 完善决策机制：在合伙协议中明确重大事项需全体合伙人一致同意，避免单方决策风险。
  • 要求赔偿：若损失因对方过错导致（如盲目投资、管理不善），可要求其按过错比例分担损失。
  • 分伙或清算：若合伙无法继续，可协商分伙或清算财产，按出资比例分配剩余资产。

4. 若“吃亏”因情感或主观感受，无实际权益受损

• 法律分析：若“吃亏”仅因分工不均、收益预期落差等主观因素，且无协议或法律支持，可能难以通过法律途径解决。
• 建议：
  • 沟通调整：与对方坦诚交流，重新协商分工或收益分配方式。
  • 引入第三方调解：如协商困难，可寻求商会、行业协会或专业调解机构协助。
  • 退出合伙：若无法达成一致，可协商退出并结算权益，避免矛盾升级。

总结：二人合伙中“吃亏”问题的解决需以协议和法律为依据，优先通过协商补充约定或调整分工；若对方存在违约或侵权行为，可依法主张赔偿；若仅为主观感受，需通过沟通或退出机制化解。具体操作需结合证据和实际情况，建议根据具体情形进一步向我咨询。