签劳务合同是否有加班费，需根据具体情况和合同约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合同有明确约定的情况：
- 如果劳务合同中明确规定了对于超出正常工作时间的工作应当支付加班费，并对加班时长、加班费计算标准等进行了具体且合法的约定，那么当劳务人员提供加班服务时，接受劳务一方必须严格按照合同约定支付相应的加班费。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。例如，合同中可能明确规定了平时加班、周末加班或法定节假日加班的具体费用标准，提供劳务者实际加班后，应获得相应报酬。
合同无明确约定或约定不明确的情况：
- 若劳务合同中未对加班费进行任何约定，或者约定内容模糊不清、无法执行，从法律层面来看，一般不强制要求接受劳务方支付加班费。这是因为劳务关系与劳动关系存在本质区别，劳动关系中用人单位支付加班费是基于法律的强制性规定，而劳务关系则更多地遵循双方当事人意思自治原则，以双方签订的合同为准绳。不过，尽管合同中没有书面约定加班费，但如果劳务人员能够提供确凿证据（如聊天记录、证人证言等）证明双方就加班费用达成了口头约定，或者所在行业普遍存在支付加班费的惯例，那么在发生纠纷时，劳务人员仍有可能通过协商或诉讼等途径争取到相应的加班费。
法律法规的适用与指导意义：
- 尽管劳务关系与劳动关系在法律定义上有所区别，但在加班费问题上，两者存在共性。根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十一条的相关规定（虽然这些条款主要针对劳动关系，但在劳务关系中同样具有指导意义），用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，均需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这一原则在劳务关系中，若符合相关情形，提供劳务者也有权要求支付加班费。不过，由于劳务关系主要基于双方约定，因此在实际操作中，更依赖于合同的具体约定和行业惯例。
建议与注意事项：
- 为避免未来可能出现的纠纷，建议双方在签订劳务合同时，尽量明确加班费的支付条件、计算标准及支付方式等条款，以确保双方权益得到充分保障。
- 提供劳务者在签订合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费的约定部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 在实际履行过程中，双方也应保持沟通顺畅，及时就加班事宜进行协商并达成共识。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。