公司马路对面摔伤，一般不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作原因、工作时间、工作场所”三个基本原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若摔伤发生在公司马路对面，首先需判断该地点是否属于“工作场所”的合理延伸，以及摔伤是否与工作有直接关联。
二、具体情形分析
若摔伤与工作无直接关联：
- 例如，职工在下班后，自行前往公司马路对面的餐馆用餐或购物时摔伤，此时摔伤地点虽接近公司，但并非工作场所，且摔伤原因与工作无关，因此一般不能认定为工伤。
若摔伤与工作有直接关联：
- 例如，职工因工作需要（如前往公司马路对面的客户处办理业务、取送文件等）而摔伤，此时摔伤地点可视为工作场所的合理延伸，且摔伤原因与工作有直接关联，可能符合工伤认定的条件。但需注意，这种情况下仍需提供充分证据证明摔伤与工作之间的直接关联性。
三、工伤认定的程序与证据
若职工认为摔伤符合工伤认定的条件，应按照以下程序进行：
- 及时报告：职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。对于发生在公司马路对面的摔伤，还需提供能够证明摔伤与工作有直接关联的证据，如工作记录、证人证言等。
- 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、法律建议
- 保留证据：无论摔伤是否与工作有关，职工都应尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以备不时之需。
- 及时咨询：若对工伤认定有疑问或需要法律帮助，职工应及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律援助。
总结来看，公司马路对面摔伤是否构成工伤，需结合摔伤地点、原因以及与工作之间的关联性进行综合判断。若符合工伤认定的条件，职工应按照法定程序进行工伤认定申请，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。