解除劳动合同申请的核心步骤与模板如下，结合不同解除情形分情况说明：

一、协商一致解除（双方无争议）

1. 核心前提：需与单位就解除时间、补偿、工作交接等达成一致，建议签订书面协议。
2. 申请模板：

解除劳动合同申请书

致[单位名称]：
本人[姓名]，身份证号[XXX]，于[入职日期]入职，现因[协商一致/个人原因/其他双方认可原因]，申请与单位解除劳动合同，解除日期为[具体日期]。
双方确认：
1. 工资结算至[日期]，经济补偿按[N/协商金额]支付；
2. 工作交接于[日期]前完成；
3. 无其他劳动争议。

申请人：[签字]
日期：[年月日]

1. 关键点：需单位盖章确认，避免口头协议。

二、劳动者单方解除（需提前通知）

1. 提前30日通知（无补偿情形）

• 适用情形：个人原因离职（如职业规划、家庭因素等）。
• 申请模板：

离职通知书

致[单位名称]：
本人[姓名]，因个人原因，现依据《劳动合同法》第37条，提前30日通知解除劳动合同，最后工作日为[日期]。
请单位于[日期]前办理离职手续，并出具离职证明。

申请人：[签字]
日期：[年月日]

• 关键点：无需单位同意，但需保留送达证据（如邮件、书面签收）。

2. 立即解除（需支付补偿情形）

• 适用情形：单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）。
• 申请模板：

被迫解除劳动合同通知书

致[单位名称]：
因单位存在[具体违法行为，如未及时足额支付劳动报酬]，现依据《劳动合同法》第38条，通知立即解除劳动合同，并要求：
1. 支付工资/经济补偿[金额]；
2. 出具离职证明；
3. 办理社保转移手续。

申请人：[签字]
日期：[年月日]

• 关键点：需通过EMS邮寄（备注文件名称），保留寄送凭证，后续可申请劳动仲裁主张补偿。

三、单位单方解除（需符合法定情形）

• 适用情形：如劳动者严重违纪、不能胜任工作等（需单位举证）。
• 操作建议：若单位违法解除，可拒绝签署《解除通知书》，并要求继续履行合同或主张2N赔偿金。

四、注意事项

1. 证据保留：所有书面文件需留存复印件，沟通记录（如微信、邮件）需截图保存；
2. 离职手续：务必要求单位出具《离职证明》（载明合同期限、岗位、离职原因）；
3. 补偿计算：经济补偿按工作年限计算（N=工作年限×月工资，月工资高于社平工资3倍的按3倍封顶）。

如有具体情形需进一步分析（如单位拒开证明、克扣补偿等），可直接向我咨询。