产假期间扣绩效通常是不包含周末的，因为产假是按自然日计算，包含周末和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假的计算方式

产假是按照自然日来计算的，这意味着产假期间会涵盖周末和法定节假日，这些时间不会被额外扣除。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于九十八天的产假，这是基本的产假天数，各地可能在此基础上有所延长。无论是国家规定的98天产假还是地方延长的产假政策，都是按自然日计算，包含了周末和法定节假日。

二、产假期间绩效的处理

1. 绩效与产假的独立性：

   • 绩效通常与员工的工作表现、工作成果等直接相关，是员工在正常工作状态下的一种评价。
   • 产假则是员工因生育而享有的特殊休假，期间员工并不从事正常的工作活动。
   • 因此，从逻辑上讲，产假期间不应将员工的工作表现与绩效挂钩，更不应因此扣除绩效。

2. 法律法规的保障：

   • 根据相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间同等的工资福利待遇（除绩效工资等与工作表现直接相关的部分外，但通常理解下，产假期间的绩效不应被扣除）。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了产假期间绩效的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该规定执行。但通常情况下，这样的规定是不合理的，也是不合法的。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果公司试图在产假期间扣除绩效，员工可以首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的考虑

虽然通常情况下产假包含周末和法定节假日，且产假期间不应扣除绩效，但也可能存在特殊规定。例如，某些公司或地区可能有特定的规章制度，对产假期间的绩效处理有特别规定。在这种情况下，女职工应查阅所在地的相关法律法规或咨询所在公司的相关部门，以了解具体的产假政策。

总结与建议：

产假期间扣绩效通常是不包含周末的，因为产假是按自然日计算。如果公司试图在产假期间扣除绩效，员工应首先与公司沟通协商，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议女职工在产假前了解所在地的相关法律法规和公司规定，以确保自己的产假权益得到充分保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。