查处国企外聘人员嫖娼一般不需要刑事立案，但需根据具体情况进行行政处罚或内部处理。具体分析如下：

1. 嫖娼行为的法律性质
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼属于违反治安管理的行为，公安机关可依法对行为人处以十日以上十五日以下拘留，并可并处五千元以下罚款；情节较轻的（如初次、未发生性关系等），可处五日以下拘留或五百元以下罚款。
   该行为属于行政违法，不构成刑事犯罪，因此无需刑事立案。

2. 国企外聘人员的处理方式

   • 行政处罚：公安机关发现嫖娼行为后，会直接启动行政处罚程序，无需立案（刑事立案）。处罚决定书会明确违法行为、处罚依据及执行方式。
     
   • 内部处理：国企作为用人单位，可依据劳动合同、员工手册或内部规章制度，对外聘人员作出解除劳动合同、扣发奖金或通报批评等处理。但内部处理需以行政处罚结果为依据，不能单独作为处罚理由。

3. 特殊情形：是否涉及刑事犯罪
   若嫖娼行为伴随其他犯罪（如组织卖淫、强迫卖淫、传播性病等），则可能涉及刑事立案。但单纯嫖娼本身不触发刑事程序。

建议：

• 若您是国企管理人员，发现外聘人员嫖娼后，应第一时间报警，由公安机关处理行政违法部分；同时依据内部规定启动纪律处分程序。
  
• 若您是涉事外聘人员，需积极配合调查，争取从轻处理（如主动承认错误、未造成严重后果等）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律程序或应对策略。