公司上市过程中，一般不会主动将员工自己做私单的事情闹大，但员工私单行为若被发现，可能面临严重法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司上市与员工私单行为的关联性

公司上市是一个复杂且严谨的过程，涉及财务审计、合规性审查等多个环节。公司在此期间会格外注重自身形象和合规性，以吸引投资者和满足监管要求。员工私自做私单，通常属于违反公司规章制度或劳动合同的行为，可能涉及利益输送、损害公司利益等严重问题。然而，公司上市本身并不会直接导致员工私单行为被公开或闹大。公司更可能的是通过内部调查、纪律处分等方式来处理此类问题，以避免对公司上市进程造成负面影响。

2. 员工私单行为的法律后果

• 违反公司规章制度：员工私自做私单，首先违反了公司的规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解雇等。
• 违反劳动合同：如果员工私单行为严重违反了劳动合同中的约定，如竞业禁止条款、保密义务等，公司还有权解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。
• 法律责任：在极端情况下，如果员工私单行为涉及违法犯罪，如贪污受贿、职务侵占等，员工还将面临刑事责任的追究。

3. 公司处理员工私单行为的策略

• 内部调查：公司发现员工私单行为后，通常会进行内部调查，以核实事实、收集证据。
• 纪律处分：根据调查结果，公司会对涉事员工进行相应的纪律处分，以维护公司纪律和形象。
• 法律途径：如果员工私单行为严重损害了公司利益，公司还可以通过法律途径追究员工的法律责任，包括提起民事诉讼或向公安机关报案。

4. 对员工的建议

• 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免从事任何违规行为。
• 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因无知而触犯法律。
• 及时沟通：如果员工对公司的某些规定或做法有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案，而不是通过私自做私单等方式来解决问题。

总结来看，公司上市过程中一般不会主动将员工私单行为闹大，但员工应认识到私单行为的严重性和潜在的法律后果。作为专业律师，我建议您如果遇到类似问题或存在相关疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。