针对您提出的“快递公司发现金违法怎么处理”这一问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“发现金”这一具体行为，但我们可以从快递公司违规处理财务或违反劳动法规的角度来进行分析和解答。
首先，需要明确的是，如果快递公司存在以现金形式违规向员工收取费用（如押金、保证金等），这实际上是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第八十四条，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
针对此类违法行为的处理流程如下：
员工举报或投诉：
- 快递员或其他知情人员可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报或投诉，提供相关证据（如收据、转账记录、证人证言等）。
劳动行政部门调查：
- 劳动行政部门在接到举报或投诉后，会展开调查，核实快递公司是否存在违规收取现金的行为。
- 调查过程中，劳动行政部门可能会要求快递公司提供相关财务记录、员工合同等文件。
责令改正与罚款：
- 如果调查证实快递公司存在违规行为，劳动行政部门会责令其限期退还收取的现金给员工。
- 同时，根据违规情节的轻重，劳动行政部门会对快递公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
民事赔偿：
- 如果因快递公司的违规行为给员工造成了经济损失（如资金占用利息、因资金不足导致的额外费用等），员工有权要求快递公司进行民事赔偿。
- 赔偿金额可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式确定。
行业监管部门的处罚：
- 除了劳动行政部门的处罚外，邮政管理部门作为快递行业的监管机构，也有权对快递公司的违规行为进行处罚。
- 处罚措施可能包括警告、通报批评、吊销快递业务经营许可证等，具体取决于违规情节的严重程度。
建议：
- 快递公司应严格遵守相关法律法规，不得以任何形式违规向员工收取费用。
- 员工应增强法律意识，了解自己的权益，并在遇到违规行为时及时举报或投诉。
- 行业监管部门应加强对快递公司的监管力度，确保市场的公平竞争和员工的合法权益。
综上所述，快递公司如果存在以现金形式违规向员工收取费用的行为，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款和民事赔偿责任，以及行业监管部门的处罚。因此，快递公司应严格遵守法律法规，确保合法合规经营。