高中老师的工作时间是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工作时间与加班规定

• 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若高中老师的工作时间（包括备课、批改作业、辅导学生等）超出法定标准，且未获得相应加班补偿（如加班费或调休），则可能违反劳动法。
• 例外情况：若学校与老师协商一致，并符合《劳动法》第四十一条规定的“不损害劳动者健康”前提下延长工作时间（每日不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时），则不违法。但需注意，教育行业可能因教学特殊性存在合理超时，但需以自愿为前提。

2. 休息权与休假保障

• 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若高中老师长期无休或休假被剥夺（如寒暑假被占用），则可能违反法律。
• 特殊规定：根据《教师法》第七条，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”权利。若学校未落实寒暑假带薪休假，老师可通过劳动仲裁主张权益。

3. 女职工特殊保护

• 若高中老师为女性，还需关注《女职工劳动保护特别规定》。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊休假权利，若学校未依法安排，则构成违法。

4. 劳动合同与规章制度合规性

• 学校与老师签订的劳动合同应明确工作时间、休息休假等条款。若合同内容违反《劳动法》（如约定“无偿加班”），则合同条款无效，老师可主张权利。
• 学校规章制度：若学校通过内部规定强制老师超时工作（如“课后必须留校2小时”），且未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，则该规定可能因违法而无效。

5. 实际案例与维权建议

• 案例：某高中老师因长期每周工作超50小时且无加班费，向劳动仲裁委申请仲裁，最终获赔加班费及经济补偿。
• 维权步骤：
  1. 收集证据（如考勤记录、工作安排通知、同事证言）；
  2. 与学校协商（可要求补发加班费或调休）；
  3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议

• 若工作时间合法：学校需确保加班补偿到位、休假权利落实，且合同条款合规。
• 若涉嫌违法：老师可先与学校沟通，协商无果后通过法律途径维权。

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