关于您提出的“请3个月病假是否会开除”的问题，这主要取决于您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及医疗期的相关规定。

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

具体来说，如果您实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您享有的医疗期为三个月。这意味着，在这三个月内，即使您因病需要停止工作，用人单位也不能因此开除您。

然而，如果您的医疗期已经结束，但病情尚未痊愈，且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么情况就会有所不同。此时，用人单位可能会根据劳动鉴定委员会的鉴定结果，来决定是否与您解除劳动合同。如果被鉴定为一至四级，您可能需要退出劳动岗位，并办理退休、退职手续；如果被鉴定为五至十级，则在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，但医疗期满后，如果仍无法工作，用人单位可能会考虑解除劳动合同，并按照相关规定给予经济补偿。

总的来说，如果您在规定的医疗期内（如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的情况下为三个月），因病需要停止工作，用人单位是不能开除您的。但医疗期结束后，如果病情仍未痊愈且无法工作，用人单位可能会根据相关规定和劳动鉴定结果来处理您的劳动合同问题。

因此，我建议您在请病假前，先了解清楚自己的医疗期时长，以及医疗期结束后的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也建议您在病假期间保持与用人单位的沟通，及时告知病情和治疗进展，以便用人单位能够更好地理解和支持您。