在公司破产阶段，职工可以依法申请对公司的相关情况进行调查，但需明确调查主体和程序，通常不直接以“立案调查”形式进行，而是通过特定法律程序实现调查目的。以下分情况详细说明：

1. 职工申请破产管理人调查
   根据《企业破产法》第48条，职工有权向破产管理人申报债权，并可要求管理人调查公司财产状况、债权债务关系等。若职工发现公司存在隐匿财产、虚假破产等损害利益的行为，可书面要求管理人履行调查职责。若管理人未依法调查，职工可向法院提出监督申请（《企业破产法》第23条），由法院责令管理人改正。

2. 职工向法院申请调查令
   在破产程序中，职工若需获取公司财务账簿、交易记录等证据，可依据《民事诉讼法》第64条及《企业破产法》相关规定，向受理破产案件的法院申请调查令。法院审查后认为必要的，会签发调查令，授权职工或其代理人调取证据。此程序需满足“与案件有关、确因客观原因不能自行收集”等条件。

3. 职工向公安机关报案后的立案调查
   若职工发现公司存在刑事犯罪线索（如职务侵占、挪用资金、虚假破产罪等），可直接向公安机关经侦部门报案。公安机关经审查认为符合立案条件的，会依法立案侦查（《刑事诉讼法》第112条）。此时“立案调查”主体为公安机关，职工作为报案人配合调查即可。

实务建议：

• 职工应优先通过破产管理人或法院程序主张权利，程序成本较低且效率较高；
  
• 若涉及刑事犯罪，需及时固定证据（如财务凭证、交易记录等）并报案；
  
• 调查过程中注意保留书面申请、回执等材料，以备后续维权使用。
  

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