“责成病退”与“责令病退”在法律语境下均非标准术语，但可基于字面及法律实践进行解析，核心结论如下：

1. “责成病退”的解析

   • 字面含义：“责成”通常指上级对下级或特定主体赋予任务、要求完成某事，带有一定的指导或委托性质。若用于“病退”场景，可能暗示单位或组织基于员工健康状况，建议或要求其办理病退手续，但这一表述并不直接体现强制性。
   • 法律实践：在劳动法领域，病退（因病或非因工致残完全丧失劳动能力而退休）的办理需符合法定条件，如达到一定年龄、缴纳社保年限、经劳动能力鉴定等。单位或组织可“建议”员工病退，但无法直接“责成”，因病退决定权在员工及社保部门。

2. “责令病退”的解析

   • 字面含义：“责令”具有强制性，指上级对下级或特定主体发出命令，要求其必须执行。若用于“病退”场景，可能暗示单位或组织强制员工病退，但这一表述在法律上缺乏直接依据。
   • 法律实践：病退的办理需严格遵循法定程序，单位无权直接“责令”员工病退。若单位以“责令”形式要求员工病退，可能涉嫌违法，员工有权拒绝并寻求法律救济。

3. 法律建议与后果

   • 对员工：若面临单位“责成”或“责令”病退的情况，应首先了解自身健康状况及病退条件，若不符合法定条件或不愿病退，可明确拒绝并要求单位依法处理。若单位采取不当手段（如停发工资、解除劳动合同等），可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对单位：应依法处理员工病退事宜，避免使用“责成”或“责令”等可能引发争议的表述。若员工符合病退条件，可协助其办理相关手续；若不符合，应继续履行劳动合同或依法解除劳动合同（如员工存在严重违纪等情形）。

总结：“责成病退”与“责令病退”均非法律标准术语，且单位无权直接“责成”或“责令”员工病退。病退的办理需严格遵循法定程序，员工与单位均应依法行事，避免引发不必要的法律纠纷。如有具体法律问题，可直接向我咨询。