拖欠工资问题，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁委员会进行仲裁。以下是对此结论的详细分析：

一. 向劳动监察大队投诉

劳动者如遇拖欠工资问题，首先可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构，对于企业的违法行为，包括拖欠工资，他们有权进行调查和处理。

• 例如，若您在北京市工作且遭遇拖欠工资，您可以向北京市劳动监察大队提出投诉，他们会依法对您的投诉进行调查。

二. 申请劳动仲裁委员会仲裁

1. 仲裁程序：如果劳动监察大队的处理未能满足劳动者的需求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，他们的裁决具有法律效力。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 例如，若您与用人单位就拖欠工资问题无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资。

我建议，在决定采取何种方式解决拖欠工资问题前，劳动者可以先咨询当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会，了解具体的投诉和仲裁流程。同时，准备好与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以便在投诉或仲裁过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。