核心结论：公司结业时，员工工作1年8个月的经济补偿计算及权益保障需结合《劳动合同法》相关规定，具体分以下情况处理。

1. 经济补偿金的计算

根据《劳动合同法》第44条、第46条、第47条，公司因结业（即终止经营）解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。计算方式如下：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算（即1年8个月按2个月工资补偿）。
• 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
• 示例：若您月均工资为1万元，则经济补偿金为2万元（2个月×1万元）。

2. 未提前通知的代通知金

若公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”方案）。但需注意：

• 适用条件：仅当公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同时适用（如结业属于此类情形）。
• 例外：若公司已提前30日通知，则无需支付代通知金。

3. 工资及福利的结清

公司结业时，需一次性结清以下费用：

• 未付工资：包括当月工资及未休年假工资（按日工资300%支付，含已付部分）。
• 报销款项：如差旅费、备用金等。
• 社保与公积金：需办理停缴手续，但公司部分已缴纳费用不可要求员工返还。

4. 特殊情形处理

• 孕期/产期/哺乳期员工：公司不得以结业为由解除合同，需延续至相应情形消失。
• 工伤员工：按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金。
• 未签劳动合同：若入职超1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，补偿标准不变。

5. 维权途径

若公司拒付补偿或克扣工资，可采取以下措施：

• 协商：与公司沟通，要求出具书面解除证明及补偿方案。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）。
• 仲裁：1年内申请劳动仲裁，需提交劳动合同、工资流水等证据。

提示：实际处理中需结合公司结业的具体原因（如破产清算、股东决议等）及地方政策，建议保留工资条、考勤记录等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。