裁员不给钱，一般涉及的是民事赔偿，而非行政赔偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、民事赔偿角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，则构成违法，需要承担民事赔偿责任。
- 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿性质：
- 裁员不给钱，实质上是用人单位违反了与劳动者之间的劳动合同约定，以及相关法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。因此，这种赔偿属于民事赔偿范畴，即用人单位需要因其违法行为向劳动者承担的经济责任。
赔偿方式：
- 如果用人单位非法裁员且未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。
二、行政赔偿角度（一般不涉及）
行政赔偿的定义：
- 行政赔偿是指国家行政机关及其工作人员在行使行政权力时，侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益造成损害的，由国家承担的赔偿责任。
与裁员不给钱的关系：
- 在裁员不给钱的情况下，一般不涉及行政赔偿。因为裁员行为是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，而非行政机关与公民之间的行政法律关系。除非用人单位的裁员行为受到了行政机关的违法干预或指示，且这种干预或指示直接导致了劳动者权益的损害，才可能涉及行政赔偿。但这种情况在现实中极为罕见。
三、建议与措施
劳动者应对策略：
- 如果劳动者遇到裁员不给钱的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位注意事项：
- 用人单位在进行裁员时，必须严格按照法律规定进行，并支付相应的经济补偿给被裁员工。否则，将面临严重的法律后果，包括民事赔偿责任和可能的行政处罚。
总结来看，裁员不给钱一般涉及的是民事赔偿。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向相关部门投诉或申请仲裁。