月伤残津贴维权时效规定主要涉及申请仲裁和提起诉讼的时效期间，核心结论如下：

1. 申请仲裁的时效期间
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位未依法支付伤残津贴，劳动者应在发现该违法行为后一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
   特殊情形：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（如伤残津贴）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

2. 提起诉讼的时效期间
   若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条）。逾期未起诉的，裁决书即发生法律效力。

3. 时效中断与中止

   • 中断：在时效期间内，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，时效期间重新计算。
     
   • 中止：因不可抗力（如自然灾害、战争）或其他正当理由（如劳动者丧失行为能力），时效期间中止，待中止原因消除后继续计算。

建议：若您发现用人单位未依法支付伤残津贴，应及时收集证据（如劳动合同、工伤认定书、津贴发放记录等），并在时效期间内申请仲裁或提起诉讼。如有复杂情况（如时效中断、中止争议），可进一步向我咨询具体操作流程。