公司下调令后员工拒绝签字，调令是否有效需分情况讨论：

1. 调令内容合法且程序正当：

   • 若公司发出的调令内容符合法律法规（如调岗不具有侮辱性、惩罚性，薪资、劳动条件未明显降低），且程序正当（如提前与员工协商、说明调岗理由），则调令本身具有法律效力。
   • 员工拒绝签字不影响调令效力：签字仅是确认行为，非调令生效要件。公司可通过书面通知、邮件等方式送达调令，并保留送达证据（如签收记录、邮件发送截图）。若员工未实际到岗且无合理理由，公司可依据规章制度处理（如警告、解除合同）。

2. 调令内容违法或程序不当：

   • 若调令内容违法（如调岗后薪资大幅降低、工作条件恶化）或程序违法（如未协商直接强制调岗），则调令无效。
   • 员工有权拒绝签字并主张权益：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司撤销调令、恢复原岗位或赔偿损失。

法律建议：

• 对员工：

  • 收到调令后，先核实内容是否合法合理。若存疑，可要求公司出具书面说明或协商。
  • 拒绝签字时，建议通过书面形式（如邮件、信函）明确表达异议，并保留证据。
  • 若公司强制执行，可及时咨询律师，通过法律途径维权。

• 对公司：

  • 发出调令前，确保内容合法、程序正当，并保留协商记录。
  • 员工拒绝签字时，避免单方面强制执行，可通过沟通、调整方案或依法处理。
  • 若需解除合同，需符合《劳动合同法》规定（如员工严重违反规章制度），并支付经济补偿。

可能后果：

• 员工无合理理由拒绝到岗，公司可依据规章制度处理，但需确保制度合法且已告知员工。
• 公司违法调岗，员工可主张赔偿（如工资差额、经济补偿金），甚至要求继续履行原合同。

总结：调令效力取决于内容与程序是否合法。员工拒绝签字不直接决定调令有效性，但需通过合法途径主张权益。公司应谨慎处理调岗，避免法律风险。如有具体问题，可直接向我咨询。