《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定的是关于集体合同争议的处理方式。具体内容如下：

一. 集体合同争议的处理流程

1. 协商解决：因签订集体合同发生争议，当事人应当首先通过协商解决。协商解决是处理劳动争议的首要步骤，旨在通过双方沟通，达成和解，维护劳动关系的和谐稳定。

2. 行政协调：若当事人协商解决不成，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方进行协调处理。劳动行政部门作为政府职能部门，有权介入并协调处理集体合同争议，以促进争议的妥善解决。

3. 仲裁与诉讼：因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定为当事人提供了通过法律途径解决争议的渠道，保障了劳动者的合法权益。

二. 集体合同争议处理的原则

• 合法性原则：在协商解决集体合同纠纷时，协议内容不得违反国家法律、法规，不得损害第三者的利益，即国家利益、社会利益和其他人的利益。
• 平等性原则：集体合同当事人双方的法律地位是平等的，在协商解决集体合同纠纷时，都应以平等的态度对待对方，不得给对方施加压力或以某种手段要挟。

三. 实例说明

• 例如，某企业与员工因签订集体合同中的工资待遇问题发生争议，双方首先尝试通过协商解决，但未能达成一致。此时，当地人民政府劳动行政部门可以介入，组织企业与员工进行协调处理，寻求双方都能接受的解决方案。如果协调处理仍然无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

我的观点是，这一条款为处理集体合同争议提供了明确的法律依据和程序保障，有助于维护劳动关系的和谐稳定，保护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。