《劳动合同法》第87条的具体内容是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以下是对该法条的详细解读：

一、适用情形

用人单位在违反《劳动合同法》关于解除劳动合同或终止劳动合同的法定条件和程序时，需承担此法律责任。具体包括但不限于以下情形：

1. 用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，如：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
   • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
   • 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同。

二、赔偿标准与计算方法

1. 赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、实例分析

假设劳动者甲在某单位工作了3年零4个月，其月平均工资为5000元。若该单位违法解除了与甲的劳动合同，那么甲应获得的赔偿金计算如下：

• 首先，根据工作年限和月平均工资，甲的经济补偿金为(3.5 \times 5000 = 17500)元；
• 然后，由于单位违法解除合同，依据第八十七条，赔偿金为经济补偿金的二倍，即甲可获得的赔偿金总额为(17500 \times 2 = 35000)元。

综上所述，《劳动合同法》第87条明确规定了用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同时应承担的法律责任，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和谐。