结论前置：以劳务关系为名使用他人资格证是否违法，需结合具体行为性质、行业规定及法律条款综合判断，可能涉及行政违法或刑事犯罪。以下分情况说明：

1. 若行为违反行业准入或资质管理规定，可能构成行政违法

• 法律依据：根据《行政许可法》《建筑法》《医师法》等法律，部分行业（如医疗、建筑、法律）明确要求从业人员必须持有相应资格证方可执业。若以劳务关系为名，允许无资质人员实际从事需资质的工作，属于“出借资质”或“挂证”行为。
• 法律后果：
  • 对持证人：可能面临行政处罚（如罚款、吊销资格证）；
  • 对使用方：可能被责令停业整顿、罚款，甚至承担连带赔偿责任。
• 典型场景：如建筑公司以劳务合同名义雇佣无建造师资格证的人员实际负责施工，或医院允许无医师资格证的人员独立诊疗。

2. 若行为导致严重后果，可能构成刑事犯罪

• 法律依据：根据《刑法》第134条（重大责任事故罪）、第137条（工程重大安全事故罪）等，若因无资质人员违规操作导致重大事故（如建筑坍塌、医疗事故），相关责任人可能被追究刑事责任。
• 法律后果：
  • 持证人若明知对方无资质仍出借证件，可能构成共犯；
  • 使用方可能面临有期徒刑、罚金等处罚。
• 典型场景：如无电工证人员违规操作导致触电事故，或无资质医生误诊致患者死亡。

3. 若劳务关系真实且不涉及资质滥用，一般不违法

• 关键点：若劳务关系仅涉及辅助性、非专业性工作（如保洁、搬运），且不要求持证人实际从事需资质的工作，则不违法。
• 例外情形：需确保劳务合同内容合法，且持证人未以任何形式参与需资质的核心业务。

建议：

1. 审查行业规定：确认所涉行业是否要求持证执业；
2. 明确劳务内容：在合同中清晰约定工作范围，避免持证人实际从事需资质的工作；
3. 保留证据：如工资发放记录、工作日志等，证明劳务关系真实性。

如有具体场景或纠纷，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。