事业编制人员签订聘用协议后，能否被调动至其他单位，需视具体情况而定，主要包括以下两种情况：
协议中有明确约定调动条款：
- 若聘用协议中明确规定了事业编制人员可以被调动至其他单位，且调动条件、程序等均有详细约定，那么在该条件成就时，事业编制人员应当服从调动安排。这是基于合同自治原则，双方当事人在平等自愿的基础上签订的协议，对双方均具有法律约束力。
- 法律依据：虽然直接的法律法规可能未明确提及事业编制人员的调动问题，但根据《中华人民共和国劳动合同法》（此处虽为劳动合同法，但聘用协议在性质上与劳动合同有相似之处，均涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系）的相关精神，合同双方应当按照约定履行各自的义务。若协议中有调动条款，则事业编制人员需遵守。
协议中未明确约定调动条款或约定不明：
- 若聘用协议中未明确约定调动条款，或者约定不明，那么事业编制人员的调动将受到更多限制。此时，调动通常需要基于事业编制人员本人的同意，或者符合相关法律法规、政策文件的规定。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如因工作需要、机构改革等原因，事业编制人员可能需要被调动至其他单位。这种情况下，虽然协议中可能未明确约定，但根据相关法律法规、政策文件的规定，事业编制人员可能需要服从调动安排。不过，这种调动通常应当遵循一定的程序和原则，如公开、公平、公正等，并保障事业编制人员的合法权益。
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员的调动应当遵循一定的程序和原则。若因工作需要等特殊情况需要调动事业编制人员，应当按照相关规定办理调动手续，并保障事业编制人员的合法权益。
法律建议：
- 对于事业编制人员而言，在签订聘用协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于调动的部分。若协议中有调动条款，应当明确自己的权利和义务，以便在需要时做出正确的决策。
- 若事业编制人员面临调动问题，且协议中未明确约定或约定不明，建议及时与用人单位沟通协商，了解调动的具体原因、程序等，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若事业编制人员违反聘用协议中的调动条款，可能面临违约责任等法律后果。
- 若事业编制人员因调动问题与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
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