仲裁会通过社保缴纳记录来确定劳动关系，这一点在劳动仲裁实践中具有明确的法律依据和实际操作意义。以下是对此问题的详细解答：
一、社保缴纳记录作为劳动关系的直接证明
社保缴纳记录是由社会保险经办机构出具的官方文件，具有高度的权威性和可信度。它直接反映了用人单位为劳动者缴纳社会保险的事实，这是劳动关系存在的重要表现。在社保缴费明细上，会明确显示用人单位的名称、劳动者的个人信息以及缴费的时间段，这些信息能够直观地证明在相应期间内，劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
二、社保缴纳记录在劳动仲裁中的具体作用
确定劳动关系：
- 在劳动仲裁中，如果双方对劳动关系的存在有争议，社保缴纳记录可以作为直接证据来证明劳动关系的存在。仲裁庭会依据这些记录，结合其他相关证据，来认定双方是否建立了劳动关系。
确定入职与离职时间：
- 社保的缴纳起始时间和结束时间，通常与劳动者的入职和离职时间相吻合。在无其他相反证据的情况下，仲裁庭可能会将社保缴纳记录作为推断劳动者入职和离职时间的重要依据。
计算经济补偿等：
- 在涉及经济补偿或赔偿的劳动仲裁案件中，社保缴纳情况直接影响经济补偿的计算。例如，经济补偿的计算往往依赖于劳动者的工作年限和工资水平，而社保缴纳基数通常与工资挂钩，工作年限可通过社保缴纳时间来推断。
三、社保缴纳记录与其他证据的结合使用
虽然社保缴纳记录本身具有较高的证明力，但为了更全面地证明劳动关系的存在以及相关权益，劳动者还可以搜集并提供其他相关材料，如：
- 带有公司名称的工作证、工作服等身份标识；
- 具有公司印章的文件，如劳动合同、任命书等；
- 工资发放记录，如银行流水、工资条等；
- 证人证言，特别是来自同事或上级的证言。
这些证据与社保缴纳记录相互印证，能够形成更加完整和有力的证据链，从而更有效地维护劳动者的合法权益。
四、注意事项
- 确保证据的真实性和完整性：劳动者在提供社保缴纳记录作为证据时，必须确保证据的真实性和完整性，避免任何伪造或篡改的行为。
- 及时获取与保存：劳动者应定期查询并保存自己的社保缴纳记录，以便在需要时能够及时提供。
- 结合案情灵活运用：在不同的劳动仲裁案件中，社保缴纳记录的作用可能有所不同。劳动者应根据具体案情灵活运用这一证据，以最大程度地维护自己的合法权益。
综上所述，仲裁会通过社保缴纳记录来确定劳动关系，这是劳动仲裁实践中的常见做法。劳动者应充分认识到社保缴纳记录在劳动仲裁中的重要性，并学会如何正确、有效地利用这一证据来维护自己的合法权益。