集团下属各公司间是否可以竞争上岗，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若集团下属各公司为独立法人：

   • 通常情况下，各公司作为独立的市场主体，有权根据自身经营需要和人力资源配置情况，制定内部的竞争上岗机制。这种机制旨在激励员工，提高工作效率，是公司自主管理权的体现。
   • 但需注意，竞争上岗的过程必须遵循公平、公正、公开的原则，不得违反劳动法律法规，如不得存在歧视性条款，不得侵犯员工的合法权益等。
   • 如果竞争上岗涉及跨公司调动，还需要考虑劳动合同的变更问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式。因此，在跨公司竞争上岗时，应与员工就劳动合同的变更进行充分协商，并达成一致意见。

2. 若集团下属各公司非独立法人或存在特殊约定：

   • 如果集团下属各公司并非独立法人，或者集团内部有特殊约定（如人员调配需遵循集团统一安排等），则竞争上岗的机制可能受到限制。在这种情况下，各公司不能自行决定竞争上岗的事宜，而需要遵循集团的统一规定。
   • 此外，如果集团与员工之间有特殊约定（如员工在入职时签署了关于工作地点的协议等），则竞争上岗也可能受到该约定的限制。在这种情况下，应尊重员工的意愿和选择，不得强制员工参与竞争上岗。

法律建议：

• 在实施竞争上岗机制前，集团或各公司应仔细审查自身的法律地位和内部规定，确保竞争上岗的合法性和合规性。
• 竞争上岗的过程应公开透明，确保所有员工都有平等的机会参与竞争。
• 如果涉及跨公司调动或劳动合同变更，应与员工进行充分协商，并遵循相关法律法规的规定。

可能的法律后果：

• 如果竞争上岗机制违反了劳动法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
• 集团或各公司可能因此面临法律责任和声誉损失。

因此，在实施竞争上岗机制时，务必谨慎行事，确保合法合规。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。