退了员工群并不一定说明员工不干了。这一行为可能由多种原因导致，我们需要从不同角度来分析。
个人原因：
- 员工可能因为个人原因，如希望减少工作干扰、保护个人隐私或避免群内消息过多等，而选择退出员工群。这种情况下，退出群并不代表员工有离职的意愿。
工作调整：
- 员工可能因工作调整，如岗位变动、项目结束或不再需要参与某些工作讨论等，而觉得不再需要留在员工群中。这同样不意味着员工打算离职。
沟通方式变化：
- 随着企业沟通方式的多样化，员工可能更倾向于使用其他沟通工具或平台进行工作交流，因此选择退出员工群。这也不代表员工有离职的打算。
离职前兆（但非必然）：
- 虽然退出员工群有时可能是员工离职的前兆，比如员工已经找到了新的工作机会，或者对公司环境、工作内容等不满，但这并不是绝对的。在判断员工是否离职时，不能仅凭退出员工群这一行为就做出结论。
法律建议：
- 如果企业担心员工离职，应当通过正式的沟通渠道（如面谈、邮件等）与员工进行确认，了解员工的真实意图和计划。
- 同时，企业也应当关注员工的离职流程是否合法合规，包括是否提前通知、是否办理了工作交接等手续。
可能的法律后果：
- 如果员工未经合法程序擅自离职，给企业造成损失的，企业有权要求员工承担赔偿责任。
- 反之，如果企业以员工退出员工群为由，非法解除与员工的劳动合同，员工也有权要求企业承担违法解除劳动合同的法律责任。
综上所述，退了员工群并不一定说明员工不干了。在判断员工是否离职时，应当结合多种因素进行综合分析，并通过正式的沟通渠道进行确认。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。