关于您提出的“在上班发生了脑出血这属于工伤吗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定情况
可能认定为工伤的情况：
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。例如，若您在上班时突然脑出血，并立即送往医院抢救，若在48小时内抢救无效死亡，则符合此条件。
- 工作原因导致脑出血：若能证明脑出血是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门认定，也可视为工伤。这需要您提供相关证据，如工作环境恶劣、工作任务繁重的证明，以及医疗机构的诊断证明等。
可能不认定为工伤的情况：
- 若您本身患有脑血管疾病等基础性疾病，在上班期间突发脑出血，但未在48小时内死亡，且无法证明与工作存在直接因果关系，则一般不认定为工伤。
二、赔偿方式
认定为工伤（包括视同工伤）的赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 伤残待遇：若认定工伤但未死亡且存在伤残等级，根据伤残等级不同，赔偿标准也不同，主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 赔偿责任承担：若用人单位已购买工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未购买工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担。
不认定为工伤的赔偿：
- 医疗费用将按照医疗保险的报销比例进行赔付。
- 其他费用如营养费、误工费、护理费等需根据具体情况和医保政策确定。
- 若用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险费，导致职工无法享受基本医疗保险待遇的，用人单位应当按照基本医疗保险待遇标准支付医疗费用。
- 您还可根据自身情况享受病假待遇等相关权益。
三、申请赔偿的流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 若您伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿协商与申请仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您或您的近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 在发生此类情况时，用人单位应及时将您送往医院救治，并积极配合您或您的家属进行工伤认定申请。
- 您或您的家属应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确维护自身权益。
- 在整个过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，上班期间发生脑出血是否算工伤及如何赔偿，需结合具体情况和法律法规进行综合判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。