结论前置：打人一下和解并签字后，是否会影响事业单位入职，需根据和解的性质、内容以及事业单位的入职审查标准来综合判断。以下从不同角度进行分析：
和解的性质与内容
- 民事和解：如果双方达成的是民事和解，且和解内容不涉及刑事犯罪记录或行政处罚，那么一般情况下，这种和解不会对事业单位入职产生直接影响。民事和解主要解决的是双方之间的民事纠纷，如赔偿、道歉等，不涉及个人品行或违法犯罪的记录。
- 涉及治安管理处罚的和解：如果打人行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，即使双方达成了和解，公安机关仍可能根据情节轻重对打人者进行警告、罚款或行政拘留等处罚。这些处罚记录可能会被记录在个人档案中，进而影响事业单位的入职审查。
- 涉及刑事犯罪的和解：如果打人行为构成犯罪，如故意伤害罪，即使双方达成了和解，打人者仍可能面临刑事处罚。刑事犯罪记录是事业单位入职审查中非常重视的一项内容，一旦有刑事犯罪记录，很可能会影响入职。
事业单位的入职审查标准
- 品行审查：事业单位在入职审查时，通常会关注应聘者的品行表现。如果和解内容涉及违法犯罪或严重违反社会公德的行为，即使已经和解，也可能对应聘者的品行评价产生负面影响。
- 档案审查：事业单位在入职前会对应聘者的档案进行审查，包括学历、工作经历、奖惩记录等。如果和解过程中产生了行政处罚或刑事犯罪记录，这些记录将被记录在档案中，成为入职审查的障碍。
- 岗位需求：不同岗位对入职者的要求也不同。一些特殊岗位，如涉及国家安全、公共安全等，对应聘者的品行和背景审查更为严格。如果和解内容与这些岗位的要求相冲突，那么可能会影响入职。
建议与措施
- 了解和解性质：在和解前，应明确和解的性质和内容，确保和解不涉及违法犯罪或严重违反社会公德的行为。
- 咨询专业人士：如果和解过程中可能产生行政处罚或刑事犯罪记录，建议咨询专业律师或相关机构，了解可能产生的法律后果和应对措施。
- 准备充分材料：在入职审查时，准备充分的材料来证明自己的品行和能力，如获奖证书、推荐信等，以抵消和解可能带来的负面影响。
总结来说，打人一下和解并签字后是否会影响事业单位入职，取决于和解的性质、内容以及事业单位的入职审查标准。如果和解不涉及违法犯罪或严重违反社会公德的行为，且事业单位的入职审查标准相对宽松，那么可能不会对入职产生太大影响。但如果和解涉及违法犯罪或严重违反社会公德的行为，或者事业单位的入职审查标准非常严格，那么可能会影响入职。因此，在和解前应充分了解相关法律后果和应对措施，并在入职审查时准备充分材料来证明自己的品行和能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。