结论前置：针对您描述的同事骂人且用夹子打到您手的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 立即报警并保留证据：

   • 在确保自身安全的前提下，第一时间向当地公安机关报案，详细陈述事情经过，包括同事骂人的具体内容、使用夹子打人的行为、时间、地点等关键信息。
   • 尽可能保留现场证据，如监控录像、目击者证言、受伤部位的照片或视频等，这些证据对于后续警方调查和可能的法律诉讼至关重要。

2. 配合警方调查：

   • 报警后，积极配合警方的调查工作，如实陈述事实，提供所掌握的证据材料。
   • 如果警方需要您进行伤情鉴定，应按照要求前往指定机构进行鉴定，以明确伤情程度，为后续的法律处理提供依据。

3. 考虑民事赔偿：

   • 如果同事的行为给您造成了身体伤害或财产损失，您有权要求其承担民事赔偿责任。
   • 在警方处理完毕后，您可以与同事协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求同事赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。

4. 关注单位内部处理：

   • 同时，您也可以向所在单位的人力资源部门或上级领导反映此事，要求单位对同事的违规行为进行内部处理，如警告、记过、解雇等。
   • 单位有责任维护工作场所的秩序和安全，对于员工的违规行为应当及时进行处理。

核心前提与场景分析：

• 您描述的场景发生在工作场所，涉及同事之间的冲突和暴力行为。
• 同事的行为不仅违反了社会公德，也可能触犯了法律，如构成侮辱、殴打他人等违法行为。
• 您作为受害者，有权维护自己的合法权益，包括报警、要求赔偿和关注单位内部处理等。

在处理过程中，请务必保持冷静和理性，避免与同事发生进一步的冲突。同时，及时咨询并寻求我的专业法律意见，以确保您的权益得到充分保障。