公司要求签劳动合同对双方都有好处。具体分析如下：

一. 对公司的好处

1. 明确双方权利义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，公司可以明确员工的工作职责、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等，从而避免因约定不明而引发的纠纷。
2. 保障公司合法权益：劳动合同中通常会约定员工的保密义务、竞业限制等条款，这有助于保护公司的商业秘密和知识产权，防止员工泄露公司机密或从事与公司竞争的业务。
3. 规范用工行为：签订劳动合同可以促使公司按照法律法规的要求进行用工，如按时支付工资、缴纳社会保险等，从而避免违法用工带来的法律风险。

二. 对员工的好处

1. 保障员工合法权益：劳动合同是员工维护自身权益的重要依据。通过签订劳动合同，员工可以确保自己的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益得到保障。
2. 增强员工归属感：劳动合同的签订意味着公司与员工之间建立了稳定的劳动关系，这有助于增强员工的归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度。
3. 为维权提供依据：一旦发生劳动争议，劳动合同将成为员工维权的重要依据。员工可以依据劳动合同中的约定，要求公司履行相应的义务，维护自己的合法权益。

我的观点：公司要求签劳动合同不仅符合法律法规的要求，而且有助于明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，规范用工行为，增强员工的归属感，提高工作积极性和忠诚度。因此，无论是对公司还是对员工来说，签订劳动合同都是有益的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。