在签订劳动合同时，为了确保合同对公司有利，同时遵循法律法规，以下是一些关键要点和建议：

一、明确工作内容与职责

在合同中详细界定劳动者的工作岗位、工作任务和职责范围，这是避免日后因工作内容模糊产生纠纷的基础。通过明确的工作描述，公司可以更清晰地安排员工的工作，并确保员工了解自己的职责所在，从而提高工作效率和减少误解。

二、合理约定劳动报酬

根据岗位价值和市场行情，清晰规定工资构成、发放时间和方式等。可以设置绩效奖金部分，将其与公司经营状况和员工绩效挂钩，这样既能增强对员工的激励，又能对公司成本进行一定的控制。同时，要确保工资发放符合法律法规，避免拖欠或克扣工资的情况。

三、约定保密与竞业限制条款

对于接触公司商业秘密、技术秘密等重要信息的员工，应签订保密协议，明确保密义务和违约责任。对于高级管理人员、技术人员等关键岗位，可约定竞业限制条款，限制其离职后在一定期限内从事与公司有竞争关系的工作，以保护公司的竞争优势。但需注意，竞业限制条款必须符合法律规定的合理范围，并给予员工相应的经济补偿。

四、规范合同解除与终止条款

在合同中明确公司在何种情形下可以解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并约定合法的解除程序。这样，公司在面对特殊情形时，可以依据法律法规进行合同解除，从而降低可能面临的风险。同时，也要明确合同终止的条件和流程，确保双方在合同终止时能够顺利交接。

五、约定培训服务期

若公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可与员工约定服务期和违约金。这样，公司可以确保对员工培训投入的回报，并防止员工在接受培训后立即离职。但需注意，服务期和违约金的约定必须合理合法，不得违反法律法规的规定。

六、遵循法律法规，确保合同有效性

在签订劳动合同时，必须严格遵循劳动法律法规，确保所有条款都合法有效。避免使用模糊、含糊或违法的表述，以免合同被视为无效或引发争议。同时，要及时签订合同，避免因未签订书面劳动合同而面临支付双倍工资等法律责任。

七、妥善保存合同文本及员工相关资料

签订合同后，要妥善保存合同文本及员工相关资料，以便在发生纠纷时作为证据使用。这有助于公司维护自己的合法权益，并降低因证据不足而面临的风险。

综上所述，通过明确工作内容与职责、合理约定劳动报酬、约定保密与竞业限制条款、规范合同解除与终止条款、约定培训服务期以及遵循法律法规等措施，可以确保劳动合同签订对公司有利，并降低可能面临的风险。