结论前置：工作了是一定要签劳动合同的，签订劳动合同对劳动者而言有多方面的好处。

1. 明确双方权利和义务

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，劳动者可以清晰地了解自己的工作职责、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，同时，用人单位也明确了其对劳动者的管理、支付报酬、提供劳动条件等义务。这种明确性有助于减少双方因理解不一致而产生的纠纷。

2. 保障劳动者权益

劳动合同是劳动者权益的重要保障。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资、福利、社会保险等权益。一旦用人单位违反合同约定，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，劳动者可以依据劳动合同向用人单位主张权利，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 提供法律救济依据

在劳动关系中，如果发生争议或纠纷，劳动合同是解决争议的重要依据。无论是劳动仲裁还是法院诉讼，劳动合同都是判断双方权利义务关系、确定责任归属的重要证据。没有劳动合同，劳动者在维护自己权益时可能会面临更大的困难。

4. 促进劳动关系稳定

签订劳动合同有助于促进劳动关系的稳定。劳动合同中通常会约定合同期限，这在一定程度上限制了用人单位随意解雇劳动者的行为。同时，劳动者也因为有了合同的约束，会更加珍惜工作机会，努力履行自己的职责，从而有助于形成稳定的劳动关系。

5. 避免非法用工风险

对于用人单位而言，签订劳动合同也是避免非法用工风险的重要措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能会面临支付双倍工资、被认定为非法用工等法律风险。

实际案例说明：

假设有一位劳动者小张，他在一家公司工作了三个月，但公司一直未与他签订劳动合同。后来，公司因为业务调整决定解雇小张，并且拒绝支付他应得的工资和补偿。在这种情况下，小张因为没有劳动合同作为证据，可能会面临维权困难。相反，如果小张与公司签订了劳动合同，他就可以依据合同中的约定向公司主张自己的权益，甚至可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

因此，我强烈建议劳动者在工作时一定要与用人单位签订劳动合同，并且要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订劳动合同或者合同条款存在不合理之处，劳动者有权拒绝签订或者要求修改合同条款。同时，劳动者在签订合同后也要妥善保管好自己的合同文本，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。