当您的劳动关系从母公司转入子公司时，为了确保您的权益得到妥善保障，并顺利完成劳动关系的转移接续，您需要妥善保留以下母公司劳动关系的相关资料：

1. 劳动合同文本：

   • 劳动合同是您与母公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。在劳动关系转移时，这份合同是证明您与母公司曾存在劳动关系的关键证据。尽管在转入子公司后，您可能会与子公司签订新的劳动合同，但母公司的劳动合同文本仍应妥善保存，以备不时之需。

2. 工资条或工资支付记录：

   • 工资条是您了解自己收入情况的直接凭证，也是处理劳动争议时的重要证据。在劳动关系转移前，您应确保已获取并保存了所有在母公司工作期间的工资条或工资支付记录。这些记录能够证明您的工资收入、加班情况、奖金发放等，对于维护您的合法权益至关重要。

3. 离职证明：

   • 当您从母公司离职并准备转入子公司时，母公司应为您出具离职证明。这份证明不仅证明了您与母公司已经解除或终止劳动关系，还证明了您的离职是按照正常手续办理的，与原单位没有纠纷。离职证明是您转移人事关系、社保、公积金等的重要依据，因此必须妥善保存。

4. 社保缴费凭证：

   • 社保缴费凭证是您参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或发票。在劳动关系转移时，这些凭证是您申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要依据。确保您已获取并保存了所有在母公司工作期间的社保缴费凭证，以便在转入子公司后能够顺利办理社保关系的转移。

在保留这些资料的同时，我还建议您在劳动关系转移前与母公司和子公司进行充分沟通，明确转移的具体流程、时间节点以及双方的责任和义务。这样可以帮助您更好地了解整个转移过程，确保您的权益得到妥善保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动关系转移过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。