工伤认定的申请人确实可以包括受伤害职工本人。以下从多个角度详细分析这一问题：

1. 申请主体多样性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请人不仅限于用人单位，还包括工伤职工本人、其近亲属以及工会组织。这一规定确保了工伤职工在用人单位未履行申请义务时，仍能通过其他途径及时获得工伤认定，从而保障其合法权益。

2. 本人申请的具体情形：

   • 当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，若用人单位未在规定时限内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，工伤职工本人有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请时限与责任：

   • 工伤职工本人申请工伤认定时，需严格遵守法定时限，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若超过此时限，可能面临无法获得工伤认定的风险。
   • 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。这一规定旨在促使用人单位及时履行申请义务，保障工伤职工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 工伤职工在申请工伤认定时，应准备齐全相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
   • 若工伤职工因身体原因或其他特殊情况无法亲自申请工伤认定，可以委托近亲属、律师或其他可信赖的人代为申请。委托他人申请时，需提交委托书等相关材料，以证明委托关系的合法性。

总结来说，工伤认定的申请人确实可以包括受伤害职工本人。在用人单位未履行申请义务时，工伤职工应知晓并行使自己的权利，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。