装修合同中约定的三个月工期，是否包括国定假，这主要取决于合同中的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同有明确约定：

   • 如果装修合同中明确写明了工期三个月，并且特别注明了是否包含国定假，那么应当按照合同中的约定来执行。例如，合同可能规定“工期三个月，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，包含所有国定假日”，或者“工期三个月，不包含国定假日，国定假日期间不计入工期”。

2. 合同无明确约定：

   • 如果装修合同中没有明确约定工期是否包含国定假，那么根据一般的法律原则和行业惯例，国定假日通常会被视为工期的一部分，除非双方有特别的约定或者行业内有特殊的惯例。这是因为国定假日是法定的休息日，但并不意味着所有在国定假日期间的工作或合同义务都会自动暂停或延期。特别是在装修等连续性较强的工程中，除非合同有特别说明，否则工期一般会连续计算。

3. 法律原则与行业惯例的考量：

   • 从法律原则的角度来看，合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就应当受到法律的保护。因此，如果合同中没有明确约定工期是否包含国定假，而双方对此产生了争议，那么应当首先尝试通过协商来解决。
   • 从行业惯例的角度来看，不同的装修行业或地区可能有不同的做法。有些地区或行业可能习惯于将国定假日计入工期，而有些则可能习惯于不计入。因此，在签订合同时，双方应当充分了解并考虑这些因素，以避免后续的争议。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订装修合同时，建议双方明确约定工期是否包含国定假，以避免后续的争议和误解。
   • 如果合同中没有明确约定，而双方对此产生了争议，可以尝试通过协商、调解或诉讼等方式来解决。在解决争议的过程中，应当充分考虑合同内容、法律原则、行业惯例以及双方的实际情况等因素。

总结来说，装修合同中约定的三个月工期是否包括国定假，主要取决于合同中的具体约定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果合同中没有明确约定，则根据法律原则和行业惯例来考量。在签订合同时，建议双方明确约定相关条款，以避免后续的争议和误解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。