装修合同中约定的70天工期，是否除开周六周日及节假日，这主要取决于合同中的具体约定。以下从不同角度进行分析：
合同有明确约定：
- 如果装修合同中明确写明了“70天工期，不包括周六、周日及法定节假日”，那么这70天就是工作日，周六、周日及法定节假日不计入工期。这种情况下，工期会相对较长，因为排除了非工作日。
- 举例说明：若合同约定70个工作日，且明确排除了周末和节假日，那么实际施工天数可能会因周末和节假日的多少而有所延长。比如，在70个工作日内，如果包含了10个周末（20天）和5个节假日，那么实际施工天数就是70天加上这25天非工作日对应的可能施工天数（但非工作日不计入70天内），不过从合同约定的角度看，只需关注70个工作日是否完成即可。但更常见的理解是，70天是排除了非工作日的连续计算天数中的工作日部分，即如果70天跨越了多个周末和节假日，实际施工会跨越更长的日历天数，但合同约定的70天仅指其中的工作日。为避免歧义，合同应明确是“70个工作日”还是“70个日历天（排除特定非工作日）”。若按严格解释，未明确“工作日”时，可能倾向于理解为日历天，但需结合合同整体解释及行业惯例。此处我们基于更严谨的合同解释原则，假设合同意图为排除非工作日（若未明确则存在争议，但以下分析包含此假设下的情况），则实际施工的日历天数会多于70天（具体多出天数取决于周末和节假日分布）。但若合同确实仅指70个连续日历天（且未明确排除周末节假日），则按日历天计算。鉴于用户问题核心在于“是否除开”，且通常装修合同若未特别说明“日历天”，可能隐含排除非工作日的意图（但非绝对），以下分析基于更常见的排除非工作日理解（即合同约定为70工作日）的对应情况，若实际为70日历天则直接按日历天计算。
- 若按排除非工作日理解（即70工作日）：计算公式（用于理解实际跨越日历天数，非合同直接计算用）：假设一个月平均4.33周，每周2天周末，则每月约8.66天周末，节假日每年约11天（按国务院节假日安排估算），则70工作日大约跨越的日历天数为：\(70 \div (5\div7) \approx 98\)天（仅工作日占比估算，未精确计算节假日分布）+ 节假日天数（按实际分布调整）= 实际日历天数（会多于70天）。但合同只需关注70个工作日是否完成。
合同无明确约定：
- 如果装修合同中没有明确说明70天是否包括周六、周日及法定节假日，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定及行业惯例，这70天通常会被理解为日历天，即包括所有的天数，无论是否是工作日。
- 在这种情况下：无需复杂计算，70天就是从合同约定的开始日期算起的连续70天，包括周六、周日及法定节假日。
法律建议：
- 为了避免纠纷，建议在签订装修合同时，明确约定工期是“工作日”还是“日历天”，并详细列出是否包括周六、周日及法定节假日。
- 如果合同中已有约定，但双方对约定理解有分歧，可以首先尝试协商解决；协商不成的，可以依据合同条款及行业惯例，通过法律途径解决纠纷。
可能后果：
- 如果合同约定不明确，导致双方对工期理解不一致，可能会引发纠纷，影响装修进度，甚至造成经济损失。
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