针对您提出的“公司员工酒后自行驾驶死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律、责任认定及赔偿标准的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准的核心原则

员工酒后自行驾驶死亡，其赔偿标准并非固定不变，而是需根据具体情况，如是否构成工伤、单位是否存在过错、同桌人员行为等因素进行综合判断。

二、具体赔偿情形分析

1. 工伤情形：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如业务应酬）喝酒并因此受到伤害甚至死亡，或在工作岗位突发由喝酒诱发的疾病且在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
   • 赔偿内容：公司需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。

2. 非工伤但单位有过错情形：

   • 若单位组织喝酒活动，未对员工饮酒进行合理管控，或在员工醉酒后未履行照顾、救助义务等，导致员工死亡，单位需承担一定的民事赔偿责任。
   • 赔偿内容：可能包括死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）、丧葬费（同工伤情形的丧葬补助金标准）、被扶养人生活费（根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算）。
   • 赔偿比例：需根据单位过错程度由法院判定。

3. 非工伤且单位无过错情形：

   • 若员工是在下班后自行饮酒导致死亡，且单位对此无过错，单位通常无需承担赔偿责任。
   • 特殊情况：出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的慰问金，但这并非法律强制要求的赔偿。

4. 同桌人员责任：

   • 如果与员工一起喝酒的同事存在劝酒、灌酒等过错行为，导致员工死亡，这些同事也可能要承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿内容与单位有过错时类似，责任比例根据具体过错程度由法院判定。

三、醉酒驾驶致人死亡的特殊赔偿

若员工酒后驾驶不仅导致自身死亡，还造成他人伤亡，那么作为侵权人（或其遗产继承人），需承担对受害人的民事赔偿责任。赔偿内容涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、残疾用具费（如适用）及精神损害抚慰金等。具体赔偿标准依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定，且受诉法院所在地的经济情况会影响最终赔偿数额。

四、建议与总结

1. 对于单位：应加强对员工饮酒的管理与引导，避免组织可能导致过量饮酒的活动，以降低法律风险。
2. 对于员工：应自觉控制饮酒量，保护自身健康安全，切勿酒后驾车，以免给自己和他人带来不可挽回的损失。
3. 发生事件时：建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导，确保赔偿问题得到妥善处理。

综上所述，员工酒后自行驾驶死亡的赔偿标准是一个复杂且多变的问题，需结合具体情况进行综合判断。希望以上解答能为您提供有益的参考。