在公司破产清算的情境中，工伤赔偿款的计算与赔付是一个涉及多个环节和法律规定的复杂问题。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您清晰了解自身权益，并依法获得应有的赔偿。
一、赔付责任主体的确定
已缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司在破产前已经为员工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿责任主要由工伤保险基金来承担。这包括医疗费、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如需到统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费（经鉴定需要）、一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性医疗补助金（在终止或解除劳动合同时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任则需由公司的破产财产来承担。在清偿顺序上，工伤赔偿属于职工债权，具有优先受偿的权利，即优先于普通债权得到清偿。
二、工伤及劳动能力鉴定的确认
工伤认定申请：
- 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 对于伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。鉴定申请可以由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
三、赔付项目及标准的详知
工伤保险基金支付的项目（如已缴纳工伤保险）：
- 包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
用人单位支付的项目（无论是否缴纳工伤保险，均可能涉及）：
- 包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（在终止或解除劳动合同时）。如果公司未缴纳工伤保险，这些费用也将由破产财产承担。
四、公司破产时的赔付处理流程
进入破产程序：
- 当公司出现破产原因时，债权人或债务人可以向法院提出破产申请。法院受理后会指定管理人，接管公司财产并负责相关事务。
申报债权：
- 工伤职工或其近亲属、代理人需要在法院确定的债权申报期限内向管理人申报工伤赔偿债权。申报时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关材料。
清偿顺序与分配：
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照法定顺序清偿债务。工伤赔偿属于第一清偿顺序，通常会优先得到保障。管理人提出的破产财产分配方案需经债权人会议讨论通过，并经人民法院裁定认可后执行。
五、特殊情况的处理
已办理退休手续的工伤人员：
- 其工伤待遇可以参照工伤保险相关规定，由破产企业优先支付。
存在承继单位的情况：
- 如果公司破产后有承继单位，承继单位应承担原公司的工伤赔偿责任，妥善处理工伤职工的赔偿事宜。
综上所述，公司破产时的工伤赔付问题涉及多个方面和环节。作为工伤职工，您应充分了解自身权益，积极申报债权，并依法参与破产财产的分配。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或相关机构。