您好，关于“矿工留档是否影响以后就业”的问题，这主要涉及到个人档案的管理与使用，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“矿工留档”这一表述可能有些模糊，我理解您可能是指因某种原因（如工作变动、离职等）导致个人档案中留下了与矿业工作相关的记录。实际上，个人档案中的工作经历记录，包括在矿业的工作经历，本身并不会对未来的就业产生负面影响。

个人档案是记录个人政治面貌、学习工作经历等历史的重要材料，它包含了学历学位、专业技术职务（职称）、党团关系、奖惩记录等信息。这些信息在公务员考录、政审考察、职称评审、退休办理等场合都会被用到。因此，档案中的工作经历记录，无论是哪个行业，都是您个人履历的一部分，不会成为就业的障碍。

然而，需要注意的是，档案的管理和使用必须遵循一定的规定。例如，档案严禁个人保管、携带和转递，必须通过机要通信或邮政特快专递渠道进行。如果档案在转递或保管过程中出现问题，如丢失、损坏或私自拆封等，可能会对您的个人权益产生影响，包括但不限于影响考公、升迁等。但这些问题并非由档案中的工作经历记录本身引起，而是由于档案管理不当所导致的。

另外，对于您提到的“矿工”这一特定职业，如果是因为在矿业工作期间存在违法违纪行为或受到过处分等，这些记录可能会在档案中留下痕迹。但这种情况下的影响并非针对“矿工”这一职业本身，而是针对个人的违法违纪行为。只要您在工作中遵守法律法规，保持良好的职业操守，就不会因为档案中的工作经历记录而影响未来的就业。

最后，我想强调的是，无论您从事哪个行业的工作，都应该重视个人档案的管理和使用。确保档案的完整性和安全性，及时更新档案中的个人信息和工作经历记录，以便在未来的就业、升学、职称评审等场合能够顺利提供所需的档案材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于档案或就业方面的问题，欢迎随时向我咨询。