实习期间辞职，只要满足毕业条件，学校就会发毕业证，实习辞职本身不影响毕业证的发放。具体分析如下：

1. 毕业证发放的核心条件
   毕业证是学校对完成全部学业要求（包括课程学习、学分修满、论文或实践考核通过等）的学生的正式认证。只要学生达到学校规定的毕业标准，无论实习期间是否辞职，学校都应依法发放毕业证。实习通常是教学计划的一部分，但辞职本身不构成否定毕业资格的理由。

2. 实习与毕业的关系

   • 若实习是必修环节：部分专业（如医学、教育、工程等）可能要求实习作为毕业考核的一部分。此时需确认：
     
     • 辞职是否导致实习未完成？若未完成，可能影响毕业资格；
       
     • 学校是否允许补实习或用其他方式替代？若允许，完成替代要求后仍可毕业。
       
   • 若实习非必修环节：如自主选择的实习，辞职对毕业无直接影响，只需完成其他毕业要求即可。

3. 需警惕的特殊情况

   • 学校违规扣证：若学校以“实习未完成”为由扣发毕业证，但学生已满足其他毕业条件，可能涉嫌违法。根据《普通高等学校学生管理规定》，学校不得以非法定理由（如未完成非必修实习）拒绝发放毕业证。
     
   • 实习协议纠纷：若辞职涉及与实习单位的协议纠纷（如违约金、保密义务等），需单独处理，但与毕业证发放无直接关联。

建议：

• 核对学校《学生手册》或培养方案，明确实习是否为毕业硬性要求；
  
• 若已满足毕业条件但被扣证，可向学校教务部门或当地教育主管部门申诉；
  
• 实习纠纷可依据《劳动合同法》（若为劳动关系）或《民法典》合同编（若为民事协议）处理。
  

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