结论：员工被辞退后，有权要求立刻结算工资，老板要求到发工资日期再发的做法不符合法律规定。
法律分析：
工资结算的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，一旦劳动关系解除（如员工被辞退），用人单位应当立即与劳动者结清工资，不得拖延至下一个发薪日。
辞退与工资结算的关系：
- 当老板辞退员工时，双方的劳动关系即告终止。此时，老板有义务立即支付员工应得的工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。老板要求员工等到发工资日期再结算工资，违反了上述法律规定，侵犯了员工的合法权益。
员工的权利与救济途径：
- 员工有权要求老板立即结算工资。如果老板拒绝支付或拖延支付，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促老板支付工资。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 作为员工，在遭遇此类情况时，应首先保留好与老板的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，建议员工在维护自己权益的过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被员工通过法律途径追究责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的诉讼费用等。
- 此外，老板的违法行为还可能影响其商业信誉和未来的业务发展。
综上所述，员工被辞退后有权要求立刻结算工资，老板应遵守相关法律规定及时支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。