结论前置：仲裁没通过且材料早到了，是否可以二次仲裁需分情况讨论，一般情况下，若仲裁裁决已生效，则不能二次仲裁；若存在法定可申请撤销或不予执行仲裁裁决的情形，可先申请撤销或不予执行，之后再根据情况决定是否重新仲裁或起诉。
详细分析：
仲裁裁决已生效的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决作出后，若双方当事人在法定期限内（通常为收到裁决书之日起十五日内）没有向人民法院提起诉讼，则仲裁裁决发生法律效力。
- 一旦仲裁裁决生效，就具有了法律上的强制执行力，双方当事人必须履行。此时，若对裁决结果不满，不能再次申请仲裁，因为仲裁程序已经终结，且裁决已经具有终局性。
存在法定可申请撤销或不予执行仲裁裁决的情形：
- 如果认为仲裁裁决存在法定可撤销的情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可以在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若仲裁裁决被撤销，则原仲裁协议失效，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
- 另外，如果仲裁裁决存在不予执行的情形（如裁决违反法定程序、裁决的事项不属于仲裁协议的范围等），在执行过程中，一方当事人可以向人民法院申请不予执行该裁决。人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
特殊情况说明：
- 如果仲裁裁决因程序问题（如未依法送达仲裁文书等）而被撤销或不予执行，且双方当事人未就争议事项重新达成仲裁协议，那么当事人需要直接向人民法院提起诉讼，而不能再次申请仲裁。
建议：
- 在面对仲裁没通过且材料早到的情况时，首先应确认仲裁裁决是否已经生效。
- 如果裁决已生效，且没有法定可申请撤销或不予执行的情形，那么需要接受裁决结果并履行相应义务。
- 如果认为裁决存在法定可撤销或不予执行的情形，应及时向有管辖权的人民法院申请撤销或不予执行，并根据后续情况决定是否重新仲裁或起诉。
后续行动指南：
- 仔细审查仲裁裁决书及相关材料，确认是否存在法定可申请撤销或不予执行的情形。
- 如有需要，及时咨询专业律师，了解具体的申请流程和所需材料。
- 根据律师的建议和自身情况，决定是否申请撤销或不予执行仲裁裁决，并准备相应的法律文件和证据。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。