针对您提出的“公章被人使用导致工资拖欠”的问题，我首先明确结论：您需要立即采取行动，包括确认公章使用情况、收集证据、与对方协商或寻求法律途径解决，以维护自身权益。
一、确认公章使用情况
核实公章使用是否合法：
- 首先，您需要确认公章被使用是否经过了您的授权或是否符合公司/组织的公章使用规定。如果公章被非法使用，那么使用公章签订的文件或承诺可能无效。
- 如果公章使用是合法的，但您对使用内容（如工资支付条款）有异议，那么您需要进一步审查相关文件或协议。
了解工资拖欠的具体原因：
- 工资拖欠可能是由于公司资金周转问题、管理不善、故意拖欠等多种原因造成的。了解具体原因有助于您制定更有效的应对策略。
二、收集证据
保留公章使用记录：
- 收集所有与公章使用相关的文件、记录或证据，包括但不限于合同、协议、授权书、使用记录等。这些证据将有助于您证明公章的使用情况。
收集工资拖欠证据：
- 保留工资条、银行转账记录、与雇主或相关方的沟通记录等，以证明工资拖欠的事实和金额。
三、与对方协商
尝试友好解决：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与对方进行友好协商，寻求解决方案。例如，您可以提出分期支付工资、调整支付时间等建议。
明确协商结果：
- 如果协商成功，务必确保将协商结果以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这将有助于您在未来维护自己的权益。
四、寻求法律途径解决
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的判决。
五、注意事项
- 及时行动：工资拖欠问题可能随着时间的推移而变得更加复杂和难以解决。因此，您需要尽快采取行动来维护自己的权益。
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对解决问题产生负面影响。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的解决策略，并尽快采取行动。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。