国家确实有规定劳动合同上必须明确写明工资，而不仅仅是保底工资。这一规定主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”：

• （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• （三）劳动合同期限；
• （四）工作内容和工作地点；
• （五）工作时间和休息休假；
• （六）劳动报酬；
• （七）社会保险；
• （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

这一条款明确指出了劳动合同中必须包含劳动报酬的内容，而工资作为劳动报酬的核心部分，自然也需要在劳动合同中明确写明。

二、工资条款的具体内容

为了确保工资条款的有效性和可执行性，劳动合同中应详细载明以下内容，而不仅仅是保底工资：

• 工资数额：明确约定劳动者的基本工资、奖金、津贴等构成部分及具体数额。这有助于劳动者准确了解自己的劳动所得，并在用人单位未按时或足额支付工资时，有明确的合同依据来维护自身权益。
• 计算方式：说明工资的计算方法，如计时工资、计件工资等，并明确加班费的计算标准。这有助于规范用人单位的行为，避免克扣、拖欠等违法行为的发生。
• 支付时间：规定工资的支付周期（如月薪、周薪等）及具体的支付日期。这有助于确保劳动者能够按时获得劳动报酬，维护其经济权益。
• 支付方式：明确是通过银行转账、现金支付还是其他方式支付工资。这有助于保障工资支付的安全性和便捷性。

三、未约定或约定不明的处理

如果劳动合同中没有约定工资或约定不明确，双方应首先进行友好协商，尝试达成补充协议。协商不成的，可以参照集体合同的规定执行；若没有集体合同或集体合同中未规定劳动报酬，则应遵循同工同酬的原则进行处理。然而，为了避免不必要的争议和纠纷，建议双方在签订劳动合同时就明确约定工资条款。

四、签订劳动合同的注意事项

在签订劳动合同前，劳动者应仔细审查工资条款，确保其内容清晰、明确且符合自己的期望。如有任何疑问或不明白的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。同时，用人单位也应确保工资条款的合法性和合理性，以维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，国家确实有规定劳动合同上必须明确写明工资，而不仅仅是保底工资。这一规定旨在保障劳动者的经济权益，规范用人单位的行为，并减少劳动争议的发生。因此，在签订劳动合同时，双方都应高度重视工资条款的约定和执行。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。