劳务公司的劳动者持有的工资发放凭证，可以作为证实其与公司存在劳动关系或工作人员身份的重要证据之一，但通常不能单独作为认定劳动关系的唯一依据。以下从不同角度为您详细分析：

工资发放凭证的法律意义

工资发放凭证，如银行转账记录、工资条、现金签收单等，是劳动者与用人单位之间存在经济往来的直接证据。它证明了劳动者为用人单位提供了劳动，并因此获得了相应的报酬。在劳动争议中，这类凭证对于证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系具有重要作用。

工资发放凭证的局限性

然而，仅凭工资发放凭证，往往难以全面证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。因为：

1. 非专属证据：工资发放凭证可能存在于多种经济关系中，如劳务关系、承揽关系等，并非劳动关系所独有。
2. 可能存在代发情况：在某些情况下，用人单位可能委托第三方机构代发工资，这增加了证明劳动关系的难度。
3. 缺乏其他佐证：劳动关系的确立通常需要综合考虑多个因素，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。仅凭工资发放凭证，可能无法形成完整的证据链。

证明劳动关系的综合证据

为了更全面地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，除了工资发放凭证外，还可以考虑收集以下证据：

1. 劳动合同：这是证明劳动关系最直接、最有效的证据。
2. 工作证、服务证等：这些证件能够证明劳动者在用人单位的工作身份。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间。
4. 同事证言：其他员工的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
5. 用人单位的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录能够证明用人单位对劳动者的招用意图。

法律建议

1. 尽可能收集多种证据：在劳动争议中，证据的充分性和完整性对于胜诉至关重要。因此，建议劳动者尽可能收集多种证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系。
2. 及时咨询专业律师：如果劳动者在收集证据或处理劳动争议过程中遇到困难，可以及时咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设一位劳动者在劳务公司工作，但未签订劳动合同。在发生劳动争议时，他仅提供了工资发放凭证作为证据。然而，由于缺乏其他佐证，如工作证、考勤记录等，法院可能难以仅凭工资发放凭证就认定他与劳务公司之间存在劳动关系。因此，建议劳动者在平时工作中注意保存相关证据，以备不时之需。

综上所述，虽然工资发放凭证是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证据之一，但通常不能单独作为认定劳动关系的唯一依据。在处理劳动争议时，建议劳动者尽可能收集多种证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。