结论：公司要求您负担维修车辆费用是否合法，需根据具体情况判断，包括您与公司之间的法律关系、事故责任认定以及公司内部规定等因素。以下从不同角度为您详细分析。
一、法律关系角度
劳动关系：
- 若您与公司之间存在劳动关系，即您是公司的员工，那么公司要求您负担维修费用是否合法，需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。
- 通常情况下，员工在执行工作任务过程中发生的交通事故，若被认定为全责，公司可能会根据内部规定或劳动合同中的条款，要求员工承担部分或全部维修费用。但这并非绝对，还需考虑公司规章制度是否合法、合理，以及是否经过民主程序制定并公示。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在执行工作任务过程中发生交通事故需承担维修费用的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求您负担维修费用可能是合法的。
劳务关系或其他关系：
- 若您与公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么公司要求您负担维修费用的合法性将取决于双方之间的合同约定或相关法律法规的规定。
- 在这种情况下，您应仔细审查与公司签订的合同或协议，看其中是否有关于交通事故责任承担的条款。如果有，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照合同约定承担维修费用。
二、事故责任认定角度
- 交警已判定您为全责，这意味着在交通事故中，您需承担全部责任。然而，这并不意味着您必须承担所有维修费用，因为还需考虑您与公司之间的法律关系以及公司内部规定。
- 如果公司要求您负担维修费用，但您认为这不合理或违反法律法规，您可以与公司进行协商，或寻求法律途径解决争议。
三、公司内部规定角度
- 公司内部可能有关于员工在执行工作任务过程中发生交通事故的责任承担规定。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定员工需承担部分维修费用，有的公司则可能规定由公司承担全部费用。
- 您应了解并熟悉公司的内部规定，以便在发生交通事故时能够明确自己的责任和义务。
四、法律建议
审查合同与规章制度：
- 仔细审查与公司的劳动合同、公司规章制度以及任何与交通事故责任承担相关的协议或条款。
与公司协商：
- 如果公司要求您负担维修费用，但您认为这不合理或违反法律法规，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结与进一步思考：公司要求您负担维修车辆费用是否合法，需根据您与公司之间的法律关系、事故责任认定以及公司内部规定等因素综合判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静，仔细审查相关合同和规章制度，与公司进行积极沟通，并在必要时寻求法律途径解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。