结论前置：公司准备做破产清算时，员工确实可以先提起仲裁，这一权利受到法律保护。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、法律基础与员工权利
《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：
- 公司进入破产程序并不剥夺员工通过仲裁解决劳动争议的权利。在破产清算过程中，公司仍需承担其法律责任，包括支付员工工资、经济补偿等。
- 劳动者与公司之间因劳动关系产生的纠纷，属于劳动仲裁的受理范围。因此，员工有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
《中华人民共和国仲裁法》的支持：
- 根据《仲裁法》第二条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。员工与公司之间的劳动争议，本质上属于合同纠纷的一种，因此可以通过仲裁方式解决。
二、仲裁程序与破产程序的协调
仲裁程序的独立性：
- 仲裁程序具有相对独立性，不受破产程序的影响。员工提起仲裁后，仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁裁决的执行需遵循破产程序的统一安排，纳入破产财产的整体分配框架中，不能个别优先执行。但这并不影响员工提起仲裁的权利。
及时申报债权的重要性：
- 员工在提起仲裁的同时，也需要在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。这是确保员工在破产程序中受偿权益的重要步骤。
- 即使员工已提起仲裁，也应在规定期限内完成债权申报，以免错过受偿机会。
三、实际操作中的注意事项
准备充分的仲裁材料：
- 员工在提起仲裁时，应准备充分的仲裁材料，包括仲裁协议、仲裁申请书及副本、相关证据等。这些材料是仲裁机构审查案件、决定是否受理的关键依据。
考虑仲裁的风险与成本：
- 仲裁结果对公司具有法律约束力，但仲裁过程也可能涉及一定的风险和成本。员工在提起仲裁前，应深入考虑纠纷的性质、仲裁的风险及成本等因素，权衡利弊后做出明智决策。
寻求专业法律支持：
- 由于破产程序和仲裁程序均涉及复杂的法律问题，建议员工在实际操作前咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
四、特殊情况下的处理建议
- 如果公司已进入破产清算程序且资产不足以清偿全部债务：
- 在这种情况下，员工的仲裁请求可能需要与公司的破产清算程序相协调。员工应积极与管理人沟通，了解破产程序的进展和可能的影响，以便做出合理的决策。
- 如果员工的仲裁请求得到支持，但公司资产不足以清偿全部债务，员工将按照破产程序的规定参与剩余财产的分配。
总结与建议：公司准备做破产清算时，员工可以先提起仲裁以解决劳动争议。但在实际操作过程中，员工需注意与破产程序的协调，及时申报债权，并准备充分的仲裁材料。同时，考虑仲裁的风险与成本，并寻求专业法律支持以确保自身权益得到有效保护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。