结论前置：劳动法解聘员工补偿标准包含试用期，试用期内被解聘的员工同样享有获得经济补偿的权利。
试用期员工同样受劳动法保护
根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。因此，试用期内员工与用人单位建立的劳动关系同样受法律保护。这意味着，试用期内被解聘的员工，其权益与正式员工一样，受到劳动法的全面保障。
解聘补偿标准适用于试用期员工
当用人单位在试用期内解聘员工时，若解聘行为不符合法定条件（如员工无过错但被解雇），则用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，对于试用期员工而言，若其工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
特殊情况下的补偿
如果用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解聘员工，且该理由合法有据（如已明确告知员工录用条件，且员工确实未达到这些条件），则用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或解聘行为存在其他违法情形（如歧视、报复等），则仍需依法支付经济补偿。
总结与建议：试用期内被解聘的员工同样享有获得经济补偿的权利，补偿标准与正式员工一致。若您或您身边的人遇到此类情况，建议先与用人单位协商解决；若协商无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。