结论：员工早退是否可以按照同样时间的事假处理，需根据具体情况和公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了早退的处理方式，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度对早退员工进行处理。例如，规章制度中可能规定早退X小时以内按事假处理，或者早退将扣除相应工资等。
   • 关键点：公司规章制度需合法合规，且已向员工公示或告知，员工对此有明确的认知。若规章制度未明确规定早退的处理方式，或者规定与法律法规相冲突，则公司不能随意按照事假处理早退员工。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，同时也有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。早退行为可能违反了公司的劳动纪律，但并不意味着公司可以随意对其进行处罚。
   • 关键点：公司对员工的处罚需合法合规，不能侵犯员工的合法权益。若公司未经合法程序，擅自将早退员工按事假处理，可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益，员工有权依法维权。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司应首先与早退员工进行沟通，了解其早退的原因和情况。如果员工因特殊原因需要提前离开工作岗位，且已向公司请假并获得批准，那么公司应按照请假制度进行处理，而不是简单地按事假处理。
   • 关键点：公司应建立完善的请假和考勤制度，明确早退、迟到、旷工等行为的处理方式和程序。同时，公司应加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和困难，共同营造良好的工作氛围。

建议：

• 对于公司而言，应制定合法合规的规章制度，并明确早退等行为的处理方式和程序。同时，加强与员工的沟通和交流，确保员工对规章制度有明确的认知。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，如有特殊情况需要提前离开工作岗位，应及时向公司请假并获得批准。若对公司处理早退行为的方式有异议，可依法维权。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序擅自将早退员工按事假处理，可能面临员工投诉、劳动仲裁或诉讼等法律风险。
• 如果员工早退行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权依法解除劳动合同，但需确保解除程序的合法性和合规性。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。