结论：休产假期间若颁布了产假延长政策，是否适用需根据具体情况判断，主要取决于产假延长政策的生效时间以及您产假开始的时间。

分析说明：

1. 产假延长政策生效时间在产假开始之后：

   • 如果产假延长政策是在您已经开始休产假之后颁布并生效的，那么根据通常的法律原则，新颁布的法律或政策对其生效前已经发生的行为或状态（如您已开始的产假）一般不具有追溯力。但这里有一个特殊情况，即产假延长政策往往是为了保障女职工的权益，因此，如果政策明确规定适用于正在休产假的女职工，那么您应当可以享受产假延长的待遇。这需要您仔细阅读政策文件或咨询相关部门以确认。

2. 产假延长政策生效时间在产假开始之前：

   • 如果产假延长政策是在您开始休产假之前就已经颁布并生效的，那么显然，您应当按照新的产假政策来享受产假，即包括延长后的产假天数。

特殊场景：

• 在实际操作中，产假延长政策的实施可能因地区、单位性质（如国企、私企、外企等）以及具体政策条款的不同而有所差异。因此，最稳妥的做法是直接咨询您所在单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息。

行动建议：

• 首先，查阅最新的产假延长政策文件，了解政策的具体内容和生效时间。
• 其次，如果您正在休产假且政策可能对您适用，及时与单位的人力资源部门沟通，确认是否可以享受产假延长的待遇。
• 如果遇到任何疑问或问题，如单位不认可产假延长政策等，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

法律背景：

• 产假是女职工在生育期间享受的法定休假权利，其长度和待遇通常由国家法律法规或地方政策规定。产假延长政策是为了更好地保障女职工的权益和健康而制定的，因此，在符合政策规定的情况下，女职工应当享受相应的待遇。