护理假当时不休，一般不可以过段时间休，但具体需结合地方规定及单位制度判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 护理假通常是针对特定情况（如配偶生育、直系亲属患病等）给予职工的短期休假权利，其目的在于让职工能够及时照顾和陪伴需要的人。
   • 法律并未明确规定护理假可以累积或延期使用，因此，从一般意义上讲，护理假应当按照规定的时间及时使用，逾期可能视为自动放弃。

2. 从地方规定角度：

   • 不同地区对于护理假的具体规定可能存在差异。有些地方可能明确规定了护理假的期限和使用方式，包括是否可以延期使用。
   • 因此，要确定护理假是否可以过段时间休，需要查阅当地的具体规定。如果地方规定允许延期使用，那么职工在符合条件的情况下可以申请延期。

3. 从单位制度角度：

   • 除了法律规定外，单位内部也可能有关于护理假的具体制度。这些制度可能包括护理假的申请流程、使用期限、是否可以延期等。
   • 职工在使用护理假前，应当了解并遵守单位的制度。如果单位制度允许延期使用护理假，那么职工可以按照制度规定进行申请。

建议：

• 职工在使用护理假前，应当先了解当地的规定和单位的制度，确保自己的权益得到保障。
• 如果确实因为特殊原因无法及时使用护理假，可以与单位进行沟通协商，看是否可以获得特殊处理或延期使用的许可。
• 在任何情况下，都应当保留好相关证据（如医疗证明、请假申请等），以备不时之需。